Qual é a diferença entre cultura e clima organizacional?
Cultura é o conjunto de valores e práticas que orienta o jeito de trabalhar. Clima é a percepção das pessoas sobre o ambiente e as relações de trabalho em um determinado momento.
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In.pulsos / 04
Cultura & Clima Organizacional
Cultura que se vive, não que se enquadra. A gente diagnostica, traduz e ativa o que faz seu negócio único — com escuta e pessoas no centro.
Vamos conversarO jeito de fazer diz mais do que a frase na parede.
Cultura aparece nas decisões, nos hábitos e nas relações. O clima ajuda a entender como as pessoas estão vivendo esse ambiente. Olhar para os dois abre espaço para conversas e escolhas mais conscientes.
O que entra
- Diagnóstico de cultura e pesquisa de clima
- Desenho de propósito, valores e rituais
- Ativações e engajamento
Nosso jeito de trabalhar
Conectamos escuta e diagnóstico ao trabalho de propósito, valores e rituais. O objetivo é traduzir a cultura em práticas que façam sentido no cotidiano, com ativações e engajamento alinhados ao momento do negócio.
Perguntas que entram na conversa
A In.pulsos realiza pesquisa de clima?
Sim. Pesquisa de clima e diagnóstico de cultura fazem parte dessa frente de trabalho.
O trabalho inclui valores e rituais?
Sim. As soluções incluem desenho de propósito, valores e rituais, além de ativações e engajamento.