Gestão de desempenho é só avaliação de performance?
Não. A avaliação é uma parte do trabalho. A gestão também envolve objetivos, conversas de feedback, desenvolvimento e preparação de quem lidera.
Todos os serviços
In.pulsos / 02
Gestão de Desempenho
Performance com gente de verdade. Modelos leves, conversas frequentes e decisões melhores — conectados à estratégia e ao dia a dia do seu time.
Vamos conversarDesempenho não cabe só em uma avaliação anual.
Quando expectativas não estão claras ou o feedback fica para depois, desenvolver pessoas vira um desafio. A gestão de desempenho conecta o que o negócio precisa ao que cada pessoa pode construir.
O que entra
- Desenho de modelo de performance
- OKRs, ciclos de feedback e calibração
- Capacitação de gestores
Nosso jeito de trabalhar
Desenhamos modelos de performance que conversem com a estratégia e com a realidade da empresa. Objetivos, feedback e preparação dos gestores entram como práticas de desenvolvimento — não só como formulários para preencher.
Perguntas que entram na conversa
A In.pulsos trabalha com OKRs?
Sim. OKRs, ciclos de feedback e calibração estão entre as soluções dessa frente, conforme o contexto da empresa.
É possível desenhar um modelo para o nosso time?
Sim. O desenho do modelo de performance considera a estratégia e a realidade da empresa, sem partir de uma fórmula pronta.